人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。
近年来，山西省人社厅将发展壮大人力资源服务业作为促进就业，服务人才的重要抓手，大力推动人力资源服务业发展，政策体系逐步完善，行业规模不断扩大，服务能力持续增强，发展水平显著提升，产业园建设加速推进，山西人力资源服务业发展步入快车道。
截至2022年底，山西共有各类人力资源服务机构1341家，从业人员1.16万人，年营收165亿元，同比分别增长21.2%、11.8%、21.2%。行业发展进入新阶段。
创新发展
激活人力资源服务业发展“新引擎”
2023年，山西将国家级和省级人力资源服务产业园建设写入政府工作报告，同年9月，以“激发新动能 转型促发展”为主题的2023山西太原人力资源服务创新发展推进会在太原召开，太原市、太原市万柏林区、忻州市等8家已建成运营的人力资源服务产业园共同签订协议，山西省人力资源服务产业园联盟正式成立。
人力资源服务产业园联盟紧密结合山西转型发展对人力资源的需求，进一步明确定位方向、建立章程规则、扩充成员单位、拓宽合作领域，积极探索人力资源一体化发展和产业园共建共享的有效路径。
省市共建的省级人力资源服务产业园——山西太原人力资源服务产业园于2022年1月正式开园运营，总面积6.1万平方米，入驻各类优质人力资源服务企业和机构127家，以“人才+科技+园区”的高质量建设路径，推进人力资源服务业向专业化、信息化、产业化、国际化，园区设置五大功能区域，实现八大功能。
2022年，太原人力资源服务产业园实现年营业收入34.13亿元。举办各类招聘及宣讲活动共计91场，为重点就业群体提供岗位15万余个，服务人数21.52万人次，服务用人单位4.06万家，培训人数2.5万人次，帮扶和解决就业人数1.9万人，取得了良好的经济效益和社会效益。
政策加持
推动人力资源服务业发展“加速度”
通过“证照分离”改革和证明事项告知承诺制“双轮驱动”，深化“放管服”改革，进一步优化营商环境，充分激发市场活力和社会创造力。
截至2023年10月底，山西共有经营性人力资源服务机构1409家，比2022年底增加211家，增幅为17.61%，延续了较快的增长势头。
提质增效
推动人力资源服务业迈上“新台阶”
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